De flauwekul van een familiebedrijf
Je ziet het vaak. Te vaak.
In familiebedrijven.
Mensen op topposities.
Niet vanwege hun competenties en leiderschapskwaliteiten.
Maar enkel en alleen vanwege hun achternaam.
Familieleden van de baas die, omdat de baas de baas is, de baas worden.
Om welke reden dan ook.
De verkeerde persoon op de verkeerde plek.
Het heeft iets triests.
Iedereen ziet het.
Iedereen weet het.
En iedereen zwijgt erover.
Het heeft niet alleen iets triests. Het tast ook het bedrijf aan.
In haar kracht, snelheid, resultaten en in haar geloofwaardigheid.
Het is het gevaar van binnenuit.
Een bedrijf is geen opvanghuis. Geen plek voor incompetentie.
En geen vanzelfsprekende bron die blijft voorzien in status en inkomen.
Families kunnen beter eerlijk kijken.
Naar wat het beste is voor hun bedrijf.
Enkel de beste kandidaten benoemen.
Die het echt kunnen, echt willen en de echte bereidheid hebben het werk te doen.
Vooropgesteld, niets is mooier dan dat dit een eigen kind of familielid kan zijn.
Maar alleen op die voorwaarden.
Dat verdient niet alleen het bedrijf, maar ook de kandidaat zelf.
Het is de absolute ‘win-win’ die nodig is.
Al het andere is flauwekul.
Rijksweg 4, Gulpen